4月中旬，江門人力資源服務產(chǎn)業(yè)園（以下簡稱“產(chǎn)業(yè)園”）持續(xù)發(fā)揮區(qū)域人力資源樞紐作用，圍繞企業(yè)招聘、人才培訓、政策對接及行業(yè)交流等多方面展開系列服務活動，為本地企業(yè)與求職者搭建高效互動平臺，助力區(qū)域人才生態(tài)建設。

一、專項招聘活動精準對接

中旬期間，產(chǎn)業(yè)園聯(lián)動多家入駐人力資源服務機構，針對制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)領域，舉辦了數(shù)場線上線下相結合的專場招聘會。通過提前調(diào)研企業(yè)用工需求，精準匹配技能人才庫，有效緩解了部分企業(yè)的季節(jié)性用工缺口，同時為求職者提供了涵蓋技術、管理、營銷等多類崗位的選擇機會。

二、政策宣講與咨詢服務深化

為幫助企業(yè)更好地理解和運用各級人力資源相關政策，產(chǎn)業(yè)園于4月中旬組織了兩場政策解讀會，內(nèi)容涉及就業(yè)補貼、人才引進獎勵、社保合規(guī)等方面。現(xiàn)場邀請人社局相關業(yè)務負責人及法律專家進行講解，并設立咨詢臺提供一對一輔導，累計服務企業(yè)超過80家，提升了政策落地的實效性。

三、行業(yè)交流與能力提升培訓

產(chǎn)業(yè)園積極搭建同業(yè)交流平臺，組織入駐機構參與“人力資源服務創(chuàng)新沙龍”，圍繞靈活用工、數(shù)字化招聘、員工關系管理等熱點話題展開研討。面向企業(yè)HR及求職者開展了“簡歷優(yōu)化與面試技巧”“薪酬績效設計實務”等公益培訓課程，強化人才服務的專業(yè)化水平。

四、園區(qū)服務優(yōu)化與資源整合

本月，產(chǎn)業(yè)園進一步優(yōu)化了實體空間與服務流程，新增共享會議室預約系統(tǒng)，并整合了多家機構的測評工具與培訓資源，形成線上資源庫供企業(yè)按需選用。通過走訪調(diào)研園區(qū)企業(yè)，收集反饋意見，持續(xù)完善服務鏈條，提升入駐機構與客戶企業(yè)的滿意度。

五、展望與下一步計劃

產(chǎn)業(yè)園將繼續(xù)聚焦產(chǎn)業(yè)需求，計劃在5月推出“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”系列活動，加強與高校、職業(yè)院校的合作，拓寬青年人才就業(yè)渠道。將進一步探索人力資源服務的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動線上線下服務深度融合，為江門市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供更堅實的人才支撐。

4月中旬的系列活動彰顯了江門人力資源服務產(chǎn)業(yè)園在資源整合、服務創(chuàng)新方面的積極實踐。通過持續(xù)打造多元化、專業(yè)化的人力資源服務平臺，產(chǎn)業(yè)園正逐步成為區(qū)域人才集聚與服務升級的重要引擎，為企業(yè)和人才創(chuàng)造長期價值。